일자리에서 밤에 일할 수 있나요
시험과 사회 생활을 동시에 하는 학생이든, 가족 서커스를 동시에 하는 엄마이든, 적절한 파트타임 일자리를 찾는 것은 넷플릭스에서 괜찮은 쇼를 찾는 것과 비슷할 수 있습니다. 유연한 일정부터 무료 커피와 느긋한 복장 규정까지, 선택할 수 있는 옵션이 정말 많습니다.
하지만 명심해야 할 한 가지는 모든 일자리가 다 같은 것은 아니라는 것입니다. 일부 파트타임 일자리는 무료 자바와 편안한 업무 환경 이상을 제공합니다. 그들은 또한 당신의 시간, 노력, 기술에 대한 대가를 지불합니다! 그래서 당신에게 맞는 파트타임 일자리를 선택하는 것이 중요합니다. 당신은 즐거운 업무 환경의 만족 이상을 받을 자격이 있습니다. 당신은 온라인 쇼핑 습관을 키우거나 다음 휴가를 감당할 수 있는 차갑고 딱딱한 현금을 받을 자격이 있습니다.
대부분의 경우, 파트타임으로 일하는 여성은 선택에 따라 그렇게 하지만, 그들의 선택은 가사와 돌봄 책임의 요구 사항에 의해 제한됩니다. 그들은 학교와 육아 일정에 맞춰 파트타임 시간을 조정합니다. 그들은 휴일 임금 인상을 활용하기 위해 계절적으로 일하고, 어느 정도는 남편의 근무 시간(남성의 “가족” 임금과 수입을 합치기 위해)에 맞춰 일하거나, 이웃과 가족과 육아를 교환할 수도 있습니다.
여성을 위한 파트타임 일자리에서 밤에 일할 수 있나요?
이러한 조치는 어떤 사람들에게는 합리적일 수 있지만, 더 큰 문제의 징후입니다. 많은 사람들, 특히 여성들에게 정규직은 선택 사항이 아닙니다. 많은 고용주, 특히 저임금 서비스 산업에서는 직원의 요구를 충족할 만큼 충분한 정규직을 제공하지 않습니다. 심지어 정규직을 제공하는 고용주조차도 정규직 고용 가능성을 방해하는 간병이나 기타 책임을 수용하지 못할 수 있습니다.
여성의 파트타임 일자리 참여가 증가하는 또 다른 주요 요인은 교육과 기술 개발입니다. 많은 여성이 고등 교육이나 직업 훈련을 받는 동안 경험을 얻거나 자격을 향상시키기 위해 파트타임 일자리를 맡습니다. 젊은 여성이나 직업을 바꾸려는 여성에게 파트타임 고용은 다양한 산업, 기술 세트 및 전문적 환경에 대한 노출을 제공하는 디딤돌 역할을 합니다.
많은 경우 이러한 파트타임 역할은 개인적 상황이 바뀌거나 발전 기회가 생기면 정규직으로 발전합니다. 원격 작업과 기그 경제 플랫폼의 부상으로 여성이 이용할 수 있는 파트타임 일자리의 범위가 더욱 확대되었습니다.
다른 사람들, 특히 중산층과 저소득층의 여성들은 정규직에 지원할 때 차별을 받고, 임금 격차와 파트타임으로 계속 일할 수 있을지에 대한 불안감에 직면합니다. 그리고 고용주가 팬데믹 동안 사무실을 닫았거나, 정규직과 주의가 필요한 다른 의무를 조화시키기 어려워서 파트타임으로 일해야 하는 사람들도 있습니다.